近期，長飛光纖光纜股份有限公司（以下簡稱“長飛公司”，股票代碼：601869.SH、06869.HK）在巴西的全資子公司YOFC Poliron Indústria e Comércio LTDA（以下簡稱“YOFC-Poliron”再次榮獲卓越職場研究所（Great Place to Work Institute，打造、鞏固和認(rèn)可高信任、高績效職場文化的全球權(quán)威機(jī)構(gòu)）“巴西2021年度卓越職場”認(rèn)證，這也是公司連續(xù)三年獲此殊榮。

  
YOFC-Poliron以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，專注于提供卓越的客戶服務(wù)質(zhì)量，并努力創(chuàng)新和不斷改進(jìn)自身組織，提高自身的業(yè)務(wù)和工作場所的標(biāo)準(zhǔn)。

在YOFC-Poliron就職的Managing Director，Guilherme Manente驕傲地表示：“贏得卓越職場頒發(fā)的‘2021年最佳職場榜單’獎項，我們十分自豪。我們堅信是企業(yè)的人文關(guān)懷讓我們出類拔萃。在YOFC-Poliron，我們致力于指導(dǎo)員工發(fā)展個人才干，持續(xù)進(jìn)行員工溝通，并提供物質(zhì)和精神上的支持讓他們更高效地完成任務(wù)。多元化、包容化和創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)并不是夸夸其談，而是我們企業(yè)文化與業(yè)務(wù)開展相互融入的固有組成部分。我們確保每一位員工都能在工作中毫無負(fù)擔(dān)地展現(xiàn)真我。”

  
榮獲“卓越職場”獎項，對YOFC-Poliron最大的內(nèi)部意義是“員工敬業(yè)度（Engagement）”、“員工推薦度（Referral）”得到了肯定。這和YOFC-Poliron員工充分了解及認(rèn)同企業(yè)內(nèi)部HR流程體系的環(huán)節(jié)中融入的雇主品牌理念，員工在企業(yè)雇主品牌建設(shè)下有積極的感受所分不開的。科學(xué)化、創(chuàng)新化的HR管理模式，成功讓YOFC-Poliron的員工對企業(yè)有極高的推薦度，員工被充分貫徹了企業(yè)的價值主張。

獲得該獎項最大的外部意義則是對“雇主關(guān)注度（Attention）”、“雇主美譽(yù)度（Reputation）”及“雇主吸引度（Attraction）”的一種表彰，即肯定了YOFC-Poliron在社交平臺的持續(xù)的高關(guān)注量、飽受盛贊的社會美譽(yù)、潛在候選人及在校人才群體加入該組織的高意愿度。

YOFC- Poliron擁有卓越的職場、優(yōu)秀的團(tuán)隊，未來將更好地服務(wù)于客戶，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。